研修制度

新入社員研修

社内講義やビジネスマナーなど、社会人としての基礎をしっかりと身に付けていただく研修です。
入社から1週間程度を予定しています。

新入社員研修の流れ

  • オリエンテーション・入社式
  • 各研修
    会社・組織理解、ビジネスマナー、電話応対練習、グループワーク など
  • 修了式
  • 各配属先へ

その他教育制度

OJT研修

先輩社員に教わりながら、実務を通して職務を学びます。

フォローアップ研修

入社年の夏に実施。入社後の仕事を振り返り、今後の行動目標を定めていくための研修です。

階層別研修

中堅社員研修や管理職研修など、階層別に実施する研修です。

営業研修
※営業のみ

グループの総合的知識を習得し、多角的視野を持った営業社員を育成するための研修です。
※詳細は下記参照

メーカー研修
※ITサポートのみ

取り扱う商品に関する基礎知識を習得するための研修です。

自己啓発支援制度

通信教育制度
100以上ものコースから受けたいものを選び、受講することが出来ます。仕事に直接関わる知識や資格取得に関するコース、栄養学といった教養を学ぶコースなど多様にご用意しています。
※会社にて受講費を一部補助

社内検定制度

資格取得支援制度
会社が指定する資格を取得した際、一時金を支給しています。(ITパスポート試験、カラーコーディネーター、マンション管理士、ビジネス能力検定、秘書技能検定 等)

営業研修とは

グループの総合的知識を習得し、多角的視野を持った営業社員を育成するための研修です。
入社後から12月までの期間において、営業部門をはじめ管理部門やICT部門、物流部門などにおける様々な業務を経験していただきます。営業研修終了後、各営業部へ営業として配属となります。

※期間中も正社員には変わりありません。
※内容・期間は変更の可能性があります。

福利厚生

福利厚生

各種保険制度

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

温泉保養所

温泉、スキー、スノーボード、ゴルフなどにも利用できます。

社員会

社員の会費と会社からの補助金をもとに社員が自主的に運営している社員会です。
各部署のレクリエーション、お祝い金・お見舞金を出しています。

ヘルスケアサポート

外部の専門機関に、ご自身やご家族の健康に関する相談が出来るサポート体制を整えています。

宿泊予約サービス

通常の宿泊プランより、安価なプランで宿泊先を手配することができます。

慶弔見舞金制度

社員の結婚・出産のときには会社からお祝い金を、傷病・災害・ご不幸のときには、お見舞金をお渡しする慶弔見舞金制度です。

産休・育休制度

対象の女性社員のほとんどが取得をし、希望者は全員復帰しています。
復帰後は、短時間勤務制度を活用し、活躍しています。

前年度育児休業取得数(男女別)

取得者

  • 女性
    18

  • 男性
    6

  • 合計
    24

2021年度

近年では男性の
育児休業取得も
増えています!